Las empresas no proyectan contrataciones para los próximos tres meses

La falta de contrataciones fue el factor decisivo detrás del estancamiento del empleo privado registrado en agosto —se mantuvo sin variaciones por segundo mes consecutivo—. El freno se produjo después de cinco meses de caídas intermensuales y no estuvo asociado a un aumento significativo de los despidos.

Según la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) de la Secretaría de Trabajo, que comprende a empresas de diez o más trabajadores de los principales aglomerados urbanos del país, la estabilidad estuvo impulsada fundamentalmente por el desempeño de cuatro de las once regiones analizadas: Gran Córdoba, Gran Mendoza, Gran La Plata y Gran Jujuy.

El análisis de los flujos laborales de agosto permitió identificar los elementos que explican la falta de creación neta de puestos de trabajo. Para ello, se compararon los indicadores del período con los promedios correspondientes a igual mes de los años de mayor expansión del empleo: 2006, 2007, 2008, 2010 y 2011.

“Al examinar los flujos de incorporaciones y desvinculaciones, se comprueba que la falta de creación neta de puestos de trabajo en agosto no responde a un volumen de desvinculaciones elevado, sino a un nivel de contrataciones marcadamente bajo”, precisó la cartera de Trabajo.

La tasa de desvinculaciones se situó 0,9 puntos porcentuales por debajo del promedio observado durante los años expansivos.

La disminución de las bajas se debió tanto a las decisiones de los trabajadores —que postergaron renuncias o búsquedas de otro empleo— como a la conducta de las empresas.

“Este comportamiento refleja una clara preferencia de las firmas por retener a su personal formal antes que desprenderse de sus nóminas”, subrayó el informe oficial.

Así, la causa central del estancamiento del empleo registrado es el retroceso en más de un punto porcentual de la tasa de incorporaciones respecto a la media de los años de crecimiento.

El reporte también destacó que la menor demanda de bienes y servicios no fue el único factor determinante de esta dinámica. Las incorporaciones vinculadas con el crecimiento de la demanda explicaron 0,4 puntos porcentuales de la caída total, una incidencia similar a la de los cambios en la gestión y los procesos productivos.

Las contrataciones destinadas a cubrir vacantes registraron una reducción de 0,3 puntos porcentuales. De esta manera, los diferentes motivos que impulsan la incorporación de trabajadores mostraron retrocesos de magnitud similar.

“En conjunto, el empleo asalariado registrado privado exhibe una menor rotación global, caracterizada por empresas que evitan desvincular trabajadores pero que, simultáneamente, limitan la reposición de personal y los procesos de reestructuración o expansión interna”, remarcó la Secretaría de Trabajo.

Como dato complementario, el informe apuntó que la incidencia de los despidos sin causa alcanzó en agosto un promedio de 0,7 por cada 100 trabajadores. El resultado revirtió la tendencia descendente de los meses anteriores y constituyó el registro más elevado para un agosto desde 2019.